Anonym (mig)
Äldre 31 Mar 17:59
40 svar
Visa endast Anmäl
Hej jag arbetar halvtid 4dagar/v. har 25 semesterdagar. måste jag ta ut har ansökt om semester men måste jag ta ut 5 dagar i v fast jag bara arbetar 4? Då tar ju semestern slut fortare o det vill jag inte.
- «
- ‹
- Sida 3 av 3
- 1
- 2
- 3
- ›
- »
Svara i tråden
Svar på tråden arbetar 4 dagar/v måste jag ta ut 5 semesterdagar/v ändå
h8him
Äldre 31 Mar 19:18
#21
Visa endast Anmäl
Lilia skrev 2013-03-31 19:03:33 följande:
I så fall ska man väl ta ut sju dagars semester på en vecka. :P Jag menar man är ju ledig sju dagar om man är ledig en vecka. Jobbar man bara 75 % så jobbar man mindre, men man får också mindre lön. Det finns ingen orättvisa i det.
Vid koncentrerad deltid (arbete färre än 5 dagar per vecka) så läggs semesterdagarna ut som om du jobbar normala 5 dagars arbetsveckor.
Annars skulle du ju få 6 veckor och 1 dags semester medan de som arbetar heltid bara skulle få 5 veckor som vanligt.
nozpa
Äldre 31 Mar 19:23
#22
Visa endast Anmäl
Anonym skrev 2013-03-31 19:05:04 följande:
Om du jobbar deltid så finns det något som heter semesterkoefficient. Tex vid 75% arbetstid så är den kanske på 1,4. För varje semesterdag du tar drar arbetsgivaren 1,4 dagar. Gäller om du är ledig en dag i veckan, hade du däremot jobbat 5 dagar, men haft kortare arbetsdag på alla så hade de inte dragit 1,4 utan bara 1.
Detta är olikaberoende på var du jobbar, kolla med lönekontoret :)
Precis vad jag också tänkte skriva.
Anonym (My)
Äldre 31 Mar 19:44
#23
Visa endast Anmäl
Ruggugglan skrev 2013-03-31 19:05:58 följande:
Nej, så är det inte alls. Som jag fattat så får de som jobbar deltid mindre semesterdagar än de som jobbar heltid.
När jag jobbade på långvik som undersköterska så tog jag bara ut semester de dagar jag jobbade. Jag tog alltså inte ut semester de dagar jag ändå skulle ha varit ledig.
Alla har 25 dagar semester. Vare sig du arbetar del/heltid. Det som skiljer är dagsersättningen/dag.
Anonym
Äldre 31 Mar 20:37
#24
Visa endast Anmäl
Anonym (sommar) skrev 2013-03-31 18:45:18 följande:
Även under sommarsemestern, när du kanske ska vara ledig 3-4 veckor?
Anonym (sommar) skrev 2013-03-31 18:45:18 följande:
Även under sommarsemestern, när du kanske ska vara ledig 3-4 veckor?
Ja det stämmer. Jag jobbar 18nätter på 5v. Jag får varje år 18 nya semesterdagar. Hur jag disponerar dom är helt upp till mig. På mitt schema jobbar jag 15 av mina nätter på 3v och de övriga 3 nätterna på 2v. Så jag kan med andra ord vara ledig 2hela veckor trots att jag bara använt mig utav 3semesterdar.
lier1979
Äldre 31 Mar 20:52
#25
Visa endast Anmäl
Jag jobbar som lönekonsult inom landstinget. Det spelar ingen roll hur många procent man arbetar utan det är endast antalet arbetstillfällen på en schemaperiod som spelar roll. Jobbar man tex 50% fastmåndag-fredag så dras det ändå 1,0 semesterdagar/arbetstillfälle. Regeln är rätt enkel, ju färre arbetstillfällen på enschemaperiod desto fler semesterdagar dras det per arbetstillfälle. För att räkna fram sin koefficient kan du använda följande formel:
5 / antal arbetstillfällen i snitt per vecka= så många dagar som dras från ditt semestersaldo.
E:
Om du har ett 2-veckorsschema och arbetar måndag-torsdag så jobbar du 4 dagar/vecka
5/4 = 1,25som blir din semesterkoeficient så om du tar ledigt fyra dagar så blir det alltså totalt5 dagar som dras.
lier1979
Äldre 31 Mar 20:55
#26
Visa endast Anmäl
Kalenderdagsfaktorn/kvoten är något annat men bestäms också utifrån ditt schema. Den styr vilket avdrag man får på lönen tex vid sjuk, vab och föräldrapenning.
lier1979
Äldre 31 Mar 21:58
#27
Visa endast Anmäl
Ett exempel till:
Ett 4-veckorsschema
Vecka 1 = 3 arbtillfällen
Vecka 2 = 4 arb tillfällen
Vecka 3 = 5 arb tillfällen
Vecka 4 = 3arb tillfällen
Totalt = 15 arbetstillfällen
15 / 4 =3,75
5 / 3,75 = 1,33 som blir semesterkoefficienten
Den räknas alltså ut på en hel schemaperiod. Det finns säkert lokala kollektivavtal som reglerar detta men detta står i AB, allmänna bestämmelser.
Englia
Äldre 1 Apr 01:27
#28
Visa endast Anmäl
Du får ena man kvot, dvs en semesterdag kanske kostar dig 1,45 dagar. Antagligen samma kvot som när du är sjuk.
lier1979
Äldre 1 Apr 07:06
#29
Visa endast Anmäl
Nej, det är olika kvoter helt.
Anonym (Undrar)
Äldre 8 Jan 22:26
#30
Visa endast Anmäl
Jag har en kort fråga. Jag har fått rätt till 25 dagar, kan man disponera dessa hur som helst? Kan jag vara ledig varje måndag, 25 veckor framåt i tiden om jag vill disponera min semester sådär?
Anonym (plommon)
Äldre 8 Jan 22:32
#31
Visa endast Anmäl
Anonym (Undrar) skrev 2014-01-08 22:26:57 följande:
Jag har en kort fråga. Jag har fått rätt till 25 dagar, kan man disponera dessa hur som helst? Kan jag vara ledig varje måndag, 25 veckor framåt i tiden om jag vill disponera min semester sådär?
Bara om din arbetsgivare beviljar det (men ansöka kan man ju alltid). Semestern är tänkt att ta ut i färre, sammanhängande perioder för att man ska hinna vila upp sig.
Anonym (mmm)
Äldre 9 Jan 08:22
#32
Visa endast Anmäl
Beror på hur avtalet ser ut. På mitt förra jobb fick vi 192 timmar semester per år som sedan drogs timme mot timme på schemat för hur vi skulle ha jobbat under semestern. Man kunde alltså få olika lång semester beroende på när i schemat man tog ut den.
Du måste kolla med ditt lönekontor för att få reda på vad som gäller hos er.
Ms H
Äldre 9 Jan 12:40
#33
Visa endast Anmäl
Semesterlagen säger väl att man måste ha tre veckors sammanhängande semester? Eller är det bara om arbetsgivare och/eller arbetstagare begär det?
Mirris
Äldre 9 Jan 13:03
#34
Visa endast Anmäl
Jag har kvot... 1.36 är min semesterkvot.. 1.90 är min sjuk/vabbkvot!
Får mina 31 dagar (för jag är så himla gammal) och sen räcker dom till lika många dagar som till en 100%are!
Man ska straffas för att man jobbar natt :)
a no nym
Äldre 9 Jan 16:57
#35
Visa endast Anmäl
Mirris skrev 2014-01-09 13:03:43 följande:
Jag har kvot... 1.36 är min semesterkvot.. 1.90 är min sjuk/vabbkvot! Får mina 31 dagar (för jag är så himla gammal) och sen räcker dom till lika många dagar som till en 100%are! Man ska straffas för att man jobbar natt :)
Ja det är väl klart att man har lika mkt semester som en som jobbar 100%. Varför ska deltidare vara lediga längre ?
Anonym (plommon)
Äldre 9 Jan 17:04
#36
Visa endast Anmäl
Ms H skrev 2014-01-09 12:40:20 följande:
Semesterlagen säger väl att man måste ha tre veckors sammanhängande semester? Eller är det bara om arbetsgivare och/eller arbetstagare begär det?
Ja, det är bara om antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren lägger ut resp begär tre veckors sammanhängande semester man måste följa det. I slutändan är det alltid arbetsgivaren som bestämmer, och denne kan lägga semestern när det passar verksamheten. Men arbetsgivaren har inte rätt att neka sammanhängande semester under juni-aug, om arbetstagaren begär det. Däremot kan inte arbetstagaren styra när under juni-aug dessa veckor läggs ut (även om de flesta ändå försöker komma överens så att alla parter blir så nöjda som möjligt).
På mitt jobb har vi för övrigt även "beordrats" att lägga ut/ta ut semester i lågsäsong under jan-feb vissa år, pga för lite inkommande arbete.
Mirris
Äldre 9 Jan 20:28
#37
Visa endast Anmäl
Tänkte mest på den sjukt höga sjukkostnader...förstår inte riktigt varför det ska dras nästan två dagar om man är sjuk/vabbar..medans det bara dras 1.36 vid en semesterdag. Jobbar ju ändå 90%. Med dagar o nätter blandade. Svaret på den frågan från lönekontoret är...ja man straffas tyvärr lite när man jobbar natt! jahapp tack!
a no nym skrev 2014-01-09 16:57:17 följande:
Ja det är väl klart att man har lika mkt semester som en som jobbar 100%. Varför ska deltidare vara lediga längre ?
Mirris
Äldre 9 Jan 20:29
#38
Visa endast Anmäl
Sjukkvoten.....ska det stå
lier1979
Äldre 21 Jan 20:03
#39
Visa endast Anmäl
Även om man arbetar natt med lägre procent så har man ändå bara rätt till lika många veckor semester som en som arbetar heltid, har inget med sysselsättningsgrad att göra. Om man som nattarbetare har samma kvot som en som jobbar dag så kan den som jobbar natt vara ledig nästan dubbelt så många veckor. Inte riktigt rättvist! Du som undrar om du kan vara ledig varje måndag i 25 veckor beror ju helt på vilken kvot du har, om dagarna räcker i 25 veckor!
Erki
Äldre 21 Jan 20:35
#40
Visa endast Anmäl
Sjukavdraget gör säkert med en uträkning liknande månadslön/21 vilket är en arbetsdag om du arbetar 5 dgr per vecka. Arbetar du tex bara 2 dgr/vecka måste ju sjukavdraget bli större och därför används i vissa avtal kvot.
Om det ej skulle göra det vid dagsavdrag skulle det bli väldigt fel.
Tänk att du är sjuk en hel månad och har 21.000kr i månadslön.
Du arbetar 2 dgr/v vilket kan ge ca 9 dgr den månaden. Om kvot ej skulle användas och sjukavdraget räknas månadslön/21 skulle du bara få ett avdrag på 9.000kr av dina 21.000kr fast du inte jobbat en enda dag? Är det rättvist? Då måste ju kvoten räknas upp så att den drar baserat på antal arbetsdagar per vecka.
